Lương thực lĩnh là gì? Lương cơ bản là gì? (Xuất khẩu lao động)

Hỏi đáp xuất khẩu lao động

Hỏi: Lương thực lĩnh là gì? Lương cơ bản là gì?

Nhiều người xuất khẩu lao động thường thắc mắc Lương thực lĩnh là gì, tại sao lại có lương thực lĩnh. Lương thực lĩnh khác với lương cơ bản/ lương tháng như thế nào. Thực ra lương thực lĩnh là một thuật ngữ trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, nói đến số tiền thực tế mà người lao động nhận được mỗi tháng.

Lương cơ bản của người xuất khẩu lao động

Lương cơ bản là mức lương người lao động sẽ nhận được theo hợp đồng lao động. Lương cơ bản là mức lương tối thiểu mà công ty sẽ trả cho người lao động. Lương cơ bản tùy thuộc vào công ty, đặc thù công việc, yêu cầu làm việc… Lương cơ bản là lương bạn nhận được khi làm đúng yêu cầu hợp đồng, không tăng ca, không làm thêm.

Lương cơ bản là mức lương bạn sẽ được biết trước khi tuyển dụng lao động. Người lao động thường so sánh mức lương cơ bản các đơn hàng lao động để chọn công việc thích hợp với mình.

Lương thực lĩnh của người xuất khẩu lao động

Lương thực lĩnh là số tiền thực tế người lao động nhận được. Lương thực lĩnh thường khác với lương cơ bản. Lương cơ bản chỉ là một con số cố định tham chiếu, thực tế khi đi làm, người lao động thường nhận được một mức lương khác.

Người đi làm thường có xu hướng làm tăng ca, thêm giờ. Vì thế, số tiền họ nhận được cuối tháng thường cao hơn lương cơ bản. Ví dụ, nếu bạn xuất khẩu lao động Nhật Bản và làm thêm giờ, lương nhận được sẽ tính như sau:

– Người lao động làm thêm giờ bình thường (lao động vượt quá 8 giờ quy định): Được hưởng trên 25% lương cơ bản. Ví dụ: bạn làm việc ở Tokyo, một tháng làm thêm 40 giờ. Vậy lương làm thêm của bạn = 957 yên × 25% + 957 yên = 1.196,25 yên/1 giờ, nghĩa là 1 giờ làm thêm bình thường bạn được trả: 1.196,25 yên. Nếu 1 tháng bạn làm thêm được 30 giờ thì lương làm thêm tháng đó của bạn là = 40 × 1.196,25 yên = 47.850 yên tương đương 9,5 triệu VNĐ.

– Lao động vào ngày nghỉ (thứ 7, chủ nhật): trên 35%. Cũng làm cách tính như trên. Ví dụ: Mỗi tháng bạn làm thêm 4 ngày thứ 7, mỗi ngày làm 8 giờ. Một giờ làm thêm ngày thứ 7 được trả: 957 yên × 35% + 957 yên = 1.291,95 yên/1 giờ. Vậy 4 ngày làm thêm thứ 7 của tháng đó bạn được trả lương làm thêm là = 1.291,95 yên × 4 × 8 = 41.342,4 yên tương đương khoảng 8,2 triệu VNĐ.

– Lao động làm ca đêm cũng được trả lương cao (từ 10 giờ tối đến 5 giờ sáng): trên 50% lương cơ bản.

Ngoài ra vào những ngày nghỉ lễ, tết, làm thêm giờ vào ngày thứ 7 hay chủ Nhật (giờ làm thêm thứ 7, cn chỉ 8 giờ, nhưng nếu làm vượt quá 8 giờ thì được tính lương cao hơn) các bạn làm thêm sẽ được trả rất cao, có khi lên tới 200% lương cơ bản, tùy theo mỗi công ty quy định. Các bạn chú ý: Cách tính tiền lương làm thêm giờ ở Nhật Bản này là cách tính tối thiểu nhất theo quy định. Có xí nghiệp sẽ trả % làm thêm giá cao hơn.

Tuy nhiên, người lao động vẫn không nhận được trọn vẹn tổng số tiền mà họ kiếm được trong tháng. Lương thực lĩnh (số tiền nhận được cuối cùng) sẽ phải thay đổi thêm 1 chút:

Lương thực lĩnh = (Lương cơ bản + Làm thêm) – Thuế thu nhập – Bảo hiểm – Phí nội trú, sinh hoạt.

Như vậy lương thực lĩnh là số tiền cuối cùng mà người lao động nhận được sau khi trừ đi các khoản thuế phí.

1 – Thuế thu nhập

Thuế thu nhập này sẽ được các doanh nghiệp trừ thẳng vào lương. Số tiền lương bạn nhận được cuối tháng là số tiền còn lại sau khi đã trừ thuế thu nhập.

2- Phí bảo hiểm

Người lao động thường phải đóng 2 đến 3 khoản phí bảo hiểm. Đóng phí này người lao động có thể được khám chữa bệnh miễn phí. Sau khi hết hợp đồng, người lao động, thực tập sinh được nhận lại các khoản tiền trích từ bảo hiểm nhân thọ.

3- Phí nội trú, sinh hoạt.

Đây là phí do người lao động phải ở lại nhà ở của các công ty, xí nghiệp. Phí này có thể người lao động phải chịu, hoặc cũng có thể được công ty hỗ trợ hoàn toàn. Khoản phí này phụ thuộc vào công ty mà người lao động đang làm việc.

Như vậy, thực tế khi thi tuyển các đơn hàng xuất khẩu lao động, người lao động cần quan tâm hơn đến lương thực lĩnh. Có những công việc mặc dù lương cơ bản cao nhưng tính chất công việc ít làm thêm, tăng ca thì có thể lương cuối cùng nhận được không cao, và ngược lại. Thực tế những người lao động kinh nghiệm vẫn hay tìm hiểu xem công việc mình làm có hay tăng ca hay không, có làm thêm ngoài được hay không. Đôi khi điều này lại quan trọng hơn cả mức lương cơ bản mà họ nhận được.

Bài giải đáp về lương thực lĩnh cho người xuất khẩu lao động. Hy vọng thông tin hữu ích với bạn.

* Bạn Có thắc mắc cần hỏi đáp về xuất khẩu lao động hay cần tư vấn về việc đi nước ngoài, hãy gửi câu hỏi về email nhanlucvang@gmail.com hoặc liên hệ hotline 0966.539.533 để được tư vấn miễn phí.

→ Like Fanpage để cập nhật tin Xuất khẩu lao động mới →
Chia sẻ thông tin này:

Bạn cần tư vấn/ Đăng ký xuất khẩu lao động?

Liên hệ Nhân Lực Vàng - Hotline: 0966.539.533
Hoặc Để lại số điện thoại bên dưới, nhân viên Nhân Lực Vàng sẽ hỗ trợ bạn ngay



Tại sao nên chọn Nhân lực Vàng?

#1. Bạn được chia sẻ toàn bộ kinh nghiệm làm việc tại nước ngoài, giúp bạn an toàn và kiếm nhiều tiền hơn.

#2. Bạn được hướng dẫn tận tình, tỉ mỉ bởi đội ngũ nhân viên nhiệt tình, tâm huyết.

#3. Bạn được cam kết mức chi phí thấp nhất

#4. Bạn được cam kết chọn lựa những đơn hàng tốt nhất, những công ty nước ngoài uy tín nhất không ở đâu có

#5. Bạn được cam kết mức lương thực lĩnh luôn lớn hơn lương hợp đồng ban đầu.

#6. Bạn được hoàn lại tiền 100% nếu không xuất cảnh được

#7. Bạn được hỗ trợ trước và sau khi xuất cảnh bởi đội ngũ Nhân lực Vàng, cộng đồng. Kể cả sau khi bạn đã làm việc tại nước ngoài, Nhân lực Vàng vẫn luôn bên cạnh bạn.

#8. Hồ sơ bạn được lưu trữ phục vụ cho bạn sau khi về nước, hỗ trợ bạn sau khi về nước nếu bạn có nhu cầu.

| >>Tải bản cam kết của Nhân Lực Vàng